キャリアアップできる環境

2017年05月11日 17:50
キャリアアップできる環境
皆さんこんにちは!
大和屋十三店のブログ担当トミー君で
すっ!




最近では、日本の女性管理職の比率が
4年で7%の上昇していると聞きます
が日本では男性が管理職を独占してい
る会社も多く、女性がキャリアアップ
していくには厳しいのが現状です。

今回は女性のキャリアアップを阻害す
る要因について考えてみましょう。





独身女性であれば問題ないと思われが
ちですが、女性はいつ結婚して、いつ
子供を授かるか分りません。

女性が社会で活躍するには、仕事と子
育ての両立をどうするかで決まります


出産によって数年間仕事を離れること
もありますし、会社としてもキャリア
アップさせにくいという現実がありま
す。

日本の子育て支援がしっかりしていれ
ば女性もキャリアアップを目指すこと
はできます。

会社の子育て支援や育児休暇の制度も
まだしっかり確立されていない会社も
多いので、女性のキャリアアップを阻
害する要因となってしまいます。





男性の場合、仕事で結果を出し順調に
出世をしていけば役員になることも夢
ではありません。

目標が有り、キャリアアップができる
と思って仕事を頑張っていくことがで
きます。

女性の場合、会社に女性役員が居たと
いう前例でもない限り頑張ってもどこ
までキャリアアップができるのか分か
らないぶん目標を立て頑張ることがで
きません。

具体的な将来性が見えないということ
が女性にとってキャリアアップを阻害
する要因となってしまいます。





世界でも日本人は働きすぎだと言われ
ますが、その日本人の働き方も女性の
キャリアアップを阻害する要因になっ
ています。

長時間働いて成果を上げればキャリア
アップできるかもしれません。

しかし女性には家事であったり育児で
あったり仕事に費やせる時間が限られ
ています。

男性のように身を削ってまで仕事をす
ることが容易ではありません。

そのような働き方の仕組みの中では、
女性にとってキャリアアップを目指す
時不利になってしまいます。





長時間働けば良い評価をされたり、早
く帰る人はやる気がないとみなされる
評価をする会社もあります。

仕事ができないので長時間働く人と、
仕事が早く終わり帰る有能な人との評
価が実態とはかなり異なっていること
も多いです。

仕事に取り組む姿勢でキャリアアップ
が難しくなることも多いのです。

むしろ女性はがむしゃらに仕事するよ
りも、きめ細やかな仕事をする方が得
意な場合が多いので、そういうところ
を評価するような会社でなければ、女
性のキャリアアップを阻害する要因と
なります。





男性は上下関係に厳しく、上司に逆ら
うと立場が悪くなるという不安を抱え
ながら仕事をしています。

その為、早く出世をしたいという気持
ちがあり、キャリアアップを目指して
いる人がいます。

女性の場合上下関係をあまり気にせず
縦よりも横の関係を大切にされる方が
多いですね。

女性をキャリアアップさせてしまうと
男性中心の考え方では、会社の上下関
係が崩れてしまうことを懸念する人が
多くなります。

女性のキャリアアップを阻害する要因
としては、男性が女性のキャリアップ
によって男性中心の会社制度が壊れる
ことを恐れていることもひとつです。






女性のキャリアップを阻害する要因は
たくさんあり、社会全体がまだまだ意
識が低く問題が山積みと言えるでしょ
う。

ブログ担当のトミー君は、頑張る女性
には男性中心主義の会社なんかには負
けずキャリアアップを目指してほしい
と思っています(゚∇^d)
 
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